An einem bestimmten Punkt des Engagements brauchen ehrenamtliche Organisationen wie Vereine, Initiativen und Parteien hauptamtliche Unterstützung. Das Zusammenspiel von Ehrenamt und Hauptamt bringt aber neue Herausforderungen mit sich. Vorstände, die sich vor allen Dingen politisch engagieren wollen, werden ab diesem Zeitpunkt zu Personalverantwortlichen. An die Angestellten werden dann häufig große sowie unklare Erwartungen gestellt, die die Hauptamtlichen kaum erfüllen können. Auf der Seite der Vorstände wächst dadurch die Unzufriedenheit und auf der Seite der wenigen Angestellten die Burn-out-Gefahr.
Das muss nicht sein! In dem Worshop lernen die Teilnehmenden die Grundfunktionen der Personalführung kennen und im besonderen Kontext von politischer Arbeit und Ehrenamt anzuwenden. Dabei werden vor allem die folgenden Fragen diskutiert:
1. Wo und wie finden wir gute Mitarbeiter*innen?
2. Wie stellen wir unsere Anforderungen an zukünftige Angestellte deutlich heraus?
3. Und vor allem die Frage: Für wen arbeiten die zukünftigen Hauptamtlichen überhaupt - passt unsere aktuelle Struktur zur Hauptamtlichkeit?
Weitere Informationen zur Veranstaltung und Anmeldung gibt es hier.
Das muss nicht sein! In dem Worshop lernen die Teilnehmenden die Grundfunktionen der Personalführung kennen und im besonderen Kontext von politischer Arbeit und Ehrenamt anzuwenden. Dabei werden vor allem die folgenden Fragen diskutiert:
1. Wo und wie finden wir gute Mitarbeiter*innen?
2. Wie stellen wir unsere Anforderungen an zukünftige Angestellte deutlich heraus?
3. Und vor allem die Frage: Für wen arbeiten die zukünftigen Hauptamtlichen überhaupt - passt unsere aktuelle Struktur zur Hauptamtlichkeit?
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16:00
- 19:30
